◆社長面談制度
年3回を目安に社員全員が社長とサシで直接面談する機会を設けています。
社長は何時間でも相手してくれるので、気の済むままに不満や熱意をぶつけてください。
この制度により様々な問題が即検討/即解決されるため、会社設立以来、離職率0％を維持しています(2025年現在)。

◆全体mtg制度
毎月社員全員で行うmtgを実施しています。
ざっくばらんに全社員の声を聞きながら社員主体で課題解決の方法を決定していける点は、大企業ではありえない魅力の一つです。

◆バディ制度
上司と部下とは違う上下関係のないパートナーとなるメンバーを決めています。
業務を一緒に担当するというよりは、何気なく相談したり、休暇時のフォローをしたり、助け合える関係を築いていただきます。

◆OJT制度
業界未経験者について経験のある先輩社員と一緒に案件進行をしながら、業務を覚えてもらう制度です。「机上の空論よりも、まずは実践」という新メンバーにおすすめです。

◆個人制/分業制
自分1人で動くか、チームとして数名で動くか選択できる制度です。
個性/特性を活かしたスムーズな業務進行が可能です。

◆個人評価制度(特別金制度)
自分の残した利益実績に対して、単年で評価し、年俸とは別に特別金が支給される制度です。（前年特別金実績例627万）
少しでも稼ぎたいメンバーはもちろんのこと、ライフワークバランスを考慮し、業務量や年収を抑えたいメンバーにとっても透明性があるシステムです。
自分の欲しい年収/働く時間割を自分で決められるため、待遇面での不満が発生しません。

◆リモートワーク制度
オフィスに出勤せずに自宅でリモートワークすることも可能です。 実家への帰省時や、気分を変えてのカフェでの作業等を活用しているメンバーも多いです。基準実績をクリアすることで日数を自由に選択できます。

◆時短ワーク制度
試用期間後の希望により、勤務日数や勤務時間を自由に減らせる制度です。
副業/妊娠/育児/看護/介護/モチベーション など、さまざまな理由で同じ働き方を継続的に維持し続けるのは難しく、会社としても推奨しておりません。
個々のワークライフバランスに合わせて自由に働き方を変化させられます。

◆ジョブチェンジ制度
社内の職種を自由に変更できる制度です。
自分がエネルギーを燃やせないと思ったら即切りする思い切りも大切かもしれません。
最低期間を半年程度と推奨していますが、2ヶ月でジョブチェンジして、次の職種で大成している既存メンバーもおり、ポジティブに捉えられています。

◆キャリアパス選択制度
以下の3つからキャリアプランを選べる制度です。
・マネージャー：教育や会社運営に携わる
・スペシャリスト：それらに参加せずにその道をひたすらに究めていく
・アライアンス：転職/独立をして業務提携を行う

全てのメンバーが誰かと働くことが得意だったり好きな訳ではありません。
会社としても苦手な管理職を任せて生産性が落ちることはデメリットとなるため、マネージャーと相談の上、個性に合った最適なキャリア計画を導き出します。

◆リカレント教育支援制度
学校に通いながら働くメンバーを応援します。案件整理したり、時短業務にしたり、ご自身の状況に応じて気軽にご相談ください。

◆新事業支援制度
希望者に企画書を提出していただき、採用されたら会社で予算を取って事業化できます。
現状は①カードゲームのメーカー業務②絵本出版③アパレルメーカー業務等が実施中です。

◆社内独立支援制度
新マネージャーには、社内で新しいチームを形成する権利を与えられます。
役員と話し合いながらMVVに反しない範囲で大きな裁量が持てるため、社長業をリスク無しで実行できる点に夢があります。
新事業支援制度と組み合わせても面白いです。

◆社外独立支援制度
退職して新しい会社を設立するメンバーを支援する制度です。
会社を離れても仲間であることは変わりません。何か業務提携できるビジネスクロスチャンスがあれば資金援助も可能です。

◆転職支援制度
新天地探しや準備期間のメンバーを応援します。合う・合わないは必ず発生してしまうため、ジラフ計画が一緒に解決します。
お互いにとってマイナスな期間とならないよう、有給消化だけでなく、引き続き担当したい顧客と引継ぎ顧客の精査など、センシティブな内容までオープンに支援していければと考えます

◆フリードリンク／フリースナック
オフィス内のドリンクやスナックは、自由に飲食OKです。

◆社内サークル
社内メンバーと共通の趣味で何か開催する場合に状況に応じてお小遣いが出ます。
ポケモンカードゲーム/ラーメン屋巡り/麻雀/スポーツ観戦/ジム/ポーカーなどが盛んな印象です。

◆カルチャー支援
映画/音楽/お笑い/舞台の鑑賞等の際に社員分のみ支援いたします。
顧客と話す機会の多い仕事ですので、会話のひとつになればと考えています。
業務に役立つと何かしら説得してもらえれば年1万円の範囲で経費処理します。

◆リブートタイム制度
ちょっと一息つく15分間の休憩時間を昼休みとは別に設けています。

◆家族時短制度
介護等のご家族の事情により、一定期間を時短勤務にすることが可能です。メンバーの意向に沿って通常勤務に好きなタイミングで戻していただけます。

◆キッズ在宅
お子様が小さいうちは色々とイレギュラーなことが起きやすいです。既存メンバーとバランスを取りながら在宅勤務が可能です。